新干县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源配置效率和公共服务水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进、培养与激励，完善社会保障体系，提高就业创业服务质量。加强信息化建设，提升管理效能，打造高效、便民的人力资源社会保障服务环境。目标是促进县域经济持续健康发展，满足人民群众对美好生活的需求。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

新干县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成果，以期为县域经济的持续健康发展贡献力量。

发展规划目标

1、提升人力资源服务水平：通过优化服务流程、提高服务质量，提升人力资源服务水平和满意度。

2、促进就业创业：加强就业政策落实，优化创业环境，推动县域经济内的就业和创业工作。

3、完善社会保障体系：健全社会保障制度，提高社会保障水平，实现全体人民共享发展成果。

4、建设和谐劳动关系：加强劳动法律法规宣传，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

发展规划措施

1、优化人力资源服务

（1）加强人才队伍建设：加大对专业人才的培养和引进力度，提高工作人员的业务素质和服务水平。

（2）推进信息化建设：运用现代信息技术手段，建立人力资源服务信息平台，实现信息共享、业务协同。

（3）深化服务改革：简化服务流程，提高服务效率，为企业和劳动者提供更加便捷、高效的人力资源服务。

2、促进就业创业

（1）落实就业政策：积极落实国家和地方就业政策，加大就业扶持力度，促进县域经济内的就业工作。

（2）加强职业培训：开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强就业竞争力。

（3）优化创业环境：降低创业门槛，提供创业扶持，鼓励和支持县域内的创业活动。

3、完善社会保障体系

（1）健全社会保障制度：完善社会保险、社会福利、社会救助等制度，实现全覆盖、保基本、可持续的社会保障。

（2）提高保障水平：逐步提高社会保障待遇，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强基金监管：加强社会保障基金的管理和监督，确保基金安全、规范运作。

4、建设和谐劳动关系

（1）宣传劳动法律法规：加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者和企业的法律意识。

（2）加强劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（3）推动企业文化建设：引导企业树立正确的价值观，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

预期成果

1、人力资源服务水平显著提升，服务质量得到广泛认可。

2、县域经济内的就业和创业工作得到有力推动，就业形势稳定向好。

3、社会保障体系更加健全，保障水平稳步提高。

4、劳动关系更加和谐稳定，劳动者的合法权益得到有效维护。

新干县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进县域经济社会的持续健康发展，本局将秉承“以人为本、服务为先”的理念，不断提高服务水平，为全县人民提供更加优质、便捷的人力资源和社会保障服务，希望社会各界给予关注和支持，共同推动新干县人力资源和社会保障事业的繁荣与发展。